Stage / Alternance : tout pour réussir son entretien
Ça y est ! Vous avez franchi la première étape d'analyse et de sélection de votre CV. Voici venue l'heure de l'entretien avec un consultant en recrutement. Cet entretien sera court : entre 20 et 40 minutes maximum, il faut donc être dans les starting blocks pour le réussir.
Marie
Nous mobilisons une équipe en charge des recrutements pour gérer plusieurs dizaines de milliers de candidatures. Notre rôle consiste à les étudier et les traiter pour que toutes reçoivent une réponse. A défaut de candidats, nous allons faire de la « chasse » pour trouver le profil adéquat. Une fois cette sélection sur CV réalisée, nous prenons contact avec les candidats retenus pour l'entretien téléphonique avant de transmettre une short-list de 3 à 4 candidatures aux managers.
Marie est responsable du recrutement
Un entretien téléphonique ou en visio
Cet entretien court, réalisé par téléphone, ou en visio, est ce qu’on appelle un entretien de pré-qualification. Il permet aux recruteurs de valider qu'il n'y a pas d'éléments rédhibitoires.
Les premières questions seront donc très pratico-pratiques :
- Valider avec vous ce que vous recherchez : un stage ou une alternance
- Préciser les dates de début et la durée souhaitée
- Si vous habitez loin de la mission, nous allons vérifier avec vous que cela sera tenable sur la durée
Ensuite, nous allons vous interroger sur les pré-requis de la mission (stage ou alternance) en matière de compétences.
Marie
Nous allons d'abord valider qu'il n'y a pas d'éléments rédhibitoires ou de deal breakers comme on dit.
Par exemple, si le stage ou l'alternance nécessite une maîtrise de l'outil GitLab, je vais vous demander de m'en dire plus, dans quel cadre vous l'avez utilisé.
Un entretien sans pression
Le recruteur va orienter l’entretien par ses questions, laissez-vous guider
Pour cette partie de l’entretien, le recruteur cherche surtout à comprendre votre intérêt à répondre à l’annonce, pour s’assurer que votre candidature « colle bien » aux attentes du manager. A l’issu de l’échange, il rédige un compte rendu.
Malek
Quand on recrute des stagiaires ou des alternants, on est face à une population qui n'a pas l'habitude des entretiens, toute l'équipe se montre donc très bienveillante.
Nous ne cherchons absolument pas à vous piéger et nous posons des questions simples et claires.
Malek est responsable du recrutement des stagiaires
Sans pression mais pas sans préparation
Si vous êtes sélectionné dans la short-list de 3 à 4 candidatures, le manager s’appuiera sur le compte rendu pour creuser des éléments lors de l’entretien physique. Placez vos arguments les plus importants dès l’entretien téléphonique ou visio !
Par ailleurs, soyez prêts à recevoir des appels, en ayant une liste de vos candidatures et un mémo sur lequel vous aurez noté :
- Vos compétences clés
- Ce qui vous motive pour chaque poste
Cela vous permettra d’avoir des réponses fluides aux questions du recruteur, tout en ayant de l’impact.
L'entretien différé en visio pour les stages
Pour les stages, l’entretien téléphonique sera remplacé par un entretien « Visio Talent » : un entretien en différé. Comment cela se déroule-t-il ?
Nous vous envoyons trois questions importantes pour le manager et vous y répondez en vous filmant.
Il s’agit d’être clair, synthétique, impactant. Préparez-vos réponses et enregistrez-vous dans un endroit calme avec un décor aussi professionnel que possible ou en tout cas, neutre.
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