Stage / Alternance : « Vous avez des questions ? » 1/2

À la fin d’un entretien de recrutement, il est souvent demandé : « vous avez des questions ? ». C’est le moment pour vous de poser des questions pertinentes au recruteur et cela est crucial pour deux raisons :

• Pour vous, il s'agit de déterminer si le poste et l'entreprise vous conviennent.
• Pour le recruteur, c’est un indicateur de votre motivation.

Nos recruteurs vous ont concocté une liste de questions que vous pouvez poser pour ne pas vous retrouver à sec durant ce premier entretien déterminant.

• Pouvez-vous me parler de l’équipe dans laquelle je vais travailler ?
• Combien de personnes sont dans l’équipe ?
• Avec qui je vais travailler ? Quels sont leurs parcours / profils ?
• Comment s’organise l’équipe ?
• Quels sont les principaux projets sur lesquels l’équipe travaille actuellement ?
• Comment est l’ambiance de travail dans l’équipe ?
• Quel type de profil se sentirait bien dans cette équipe ?
• Comment décririez-vous l’environnement de travail de l’équipe ?

• Qui sera mon responsable/tuteur de stage/alternance ?
• Quel poste occupe-t-il ? Quel est son parcours ?
• Comment va-t-il m’accompagner à la prise de poste ?

En reprenant la fiche de poste, vous pouvez aussi poser des questions sur les attendus par le manager pour tenir votre mission, par exemple :

• Dans la fiche de poste, il est demandé ***telle techno*** / ***telle compétence spécifique*** pouvez-vous m’expliquer pourquoi ?

• Quel est l'enjeu du projet sur lequel je vais travailler ? Qu'est-ce que cela va permettre ?
• Pourriez-vous me décrire une journée type ?
• Sur quel projet a travaillé le stagiaire/l’alternant précédent ?
• Quels sont les objectifs que je dois atteindre durant la durée de mon stage/alternance ?

• Quels sont les objectifs stratégiques du Groupe cette année ? (ou encore mieux, aller lire le plan stratégique d’Orange et préparer une ou deux questions plus précises sur un élément qui aura suscité votre curiosité et sur lequel vous aimeriez plus de précisions )
• Quelle est l’enjeu actuel de l’entité ?
• Comment est organisée l’entité ?
• Qu’appréciez-vous le plus dans la culture de l'entreprise ?

Vous pouvez terminer par des questions plus pratico-pratique telles que :

• Quels sont les horaires ?
• Avez-vous une cantine ? Si oui, sur place ?
• Quel est le montant des Titres restaurant ?
• Combien est payé le stage/l’alternance ?
• Peut-on faire du télétravail ?

Enfin, prenez en note les réponses faites par le recruteur pour pouvoir rebondir dessus en entretien d’embauche avec le manager.

Lire Les questions incontournables à poser à un manager