docenianie

Zgodnie z sugestiami pracowników w corocznym badaniu kultury organizacji wprowadziliśmy transparentny system przyznawania nagród finansowych. Ocenie podlegają: 

1. wyjątkowy poziom realizacji zadania czy projektu, 
2. styl w jakim ten wynik został osiągnięty, np. umiejętność współpracy, szybkość działania i innowacyjność. Ten aspekt doceniają współpracownicy nie będący członkami zespołu, w którym działa na co dzień „nominowany”.

Jest też stopniowanie wyróżnień: od nagrody za osiągnięcia, przez nagrodę szefa funkcji, aż po nagrodę prezesa. Nagrody celebrujemy regularnie i wspólnie. W ostatniej gali online z wręczenia nagród prezesa uczestniczyło prawie 3,5 tys. osób. 

Bardzo ważne w codziennych sytuacjach jest dla nas zwykłe "Dziękuję", "Doceniam Twoje wsparcie", "Jesteś super" –  to motywuje, wzmacnia zaufanie, poprawia relacje oraz sprawia, że czujemy większą satysfakcję z pracy. Dlatego uruchomiliśmy prostą aplikację O!klaski, która pozwala na spontaniczne i natychmiastowe wysłanie podziękowań czy gratulacji osobie, z którą współpracujemy. Miło prawda? W ramach dodatkowego wyróżnienia, raz na kwartał publikujemy ranking osób, które zbiorą najwięcej O!klasków. Po zaledwie sześciu miesiącach od wdrożenia tego narzędzia wysłano 27 137 O!klasków do blisko 9 tysięcy osób. Rekordzista otrzymał ich do tej pory 76. 

Dużą wagę przywiązujemy też do kształtowania odpowiednich postaw pracowników i menedżerów – wśród tych kluczowych znajduje się właśnie docenianie i rozliczamy z niego szczególnie menedżerów.

Efekt? W wynikach ostatniej edycji badania Nasz Barometr zauważyliśmy, że poczucie docenienia indywidualnego, jak i zespołowego wzrosło w stosunku do ubiegłego roku aż o 7 p.p.